Caro paziente, la nozione di lavoratore fragile, già introdotta nella Circolare del Ministero della Salute del 29 aprile 2020 n. 14915, è stata più analiticamente approfondita nella circolare interministeriale n. 13 del 4 settembre 2020 che, nel fornire indicazioni operative in merito alle attività del medico competente nel contesto delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS- COVID 19, ha individuato il concetto di fragilità in quelle condizioni dello stato di salute del lavoratore/lavoratrice rispetto alle patologie preesistenti che avrebbero potuto determinare, in caso di infezione, un esito più grave o infausto.
Sulla base di tale nozione, in questi mesi di emergenza, per moltissimi lavoratori si è data attuazione ad importanti forme di tutela posto che, per il tramite del medico competente, essi hanno potuto beneficiare di periodi di assenza dal lavoro derivanti da un giudizio di temporanea inidoneità alla mansione che ha consentito loro di preservare la propria salute dal rischio contagio.
Dalla nozione di fragilità come sopra riportata, tuttavia, si comprende come non vi fosse - e del resto non vi è un'elencazione tassativa delle patologie comportanti l'attribuzione della qualità di lavoratore fragile.
Si ricorda che solo i lavoratori in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità e la cui prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità di lavoro agile, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro con equiparazione del periodo di assenza a degenza ospedaliera sino al 30 giugno 2021.
Da questa considerazione, ecco allora l'importanza di approfondire con il proprio medico curante e con il proprio specialista, la sussistenza o meno di una condizione di immunodepressione, posto che è proprio da tale condizione che può conseguire il diritto ad assentarsi dal lavoro con assenza equiparata al ricovero ospedaliero e con esclusione della relativa assenza dal computo nel periodo di comporto.
Un’ ulteriore importante considerazione che può trarsi dal raffronto tra la nozione di lavoratore/trice fragile e il diritto ad assentarsi con assenza equiparata al ricovero ospedaliero è che tal'ultima valutazione non può essere rimessa, come accade invece per la qualificazione di fragilità, al medico competente bensì ai competenti organi medico legali.
Ciò significa che non è rimesso al medico competente il compito e la facoltà di garantire al lavoratore la possibilità di assentarsi dal servizio, dovendo quest'ultimo ottenere idonea certificazione dai competenti organi medico legali, ovverosia dagli uffici di medicina legale della propria Asl di competenza.
Cari saluti
Flavio
Medico chirurgo, specialista in medicina legale e delle assicurazioni a Trento e Bolzano.
